歡迎您來中國酒店招聘網 [2019年8月10日 4:44]
當前位置:中國酒店招聘網 > HR資訊 > 招聘選拔> 如何精準判斷面試者的能力強弱?

如何精準判斷面試者的能力強弱?

作者:中國酒店招聘網 時間:2017/8/16 10:52:00 閱讀:
分享到:
如何精準判斷面試者的能力強弱?
 
在面試的時候,判斷候選人是否能夠勝任崗位一個很重要的標準,看他是否具備這個崗位所需要的能力或者相應能力的強弱程度,對于應屆畢業生,我們還會看重他們的潛在能力。
 
不管我們已經畢業工作還是在學校學習,我們經常會參加很多活動。完成每一項活動,我們必須運用不同的能力。能力成了我們做事的根本。當我們說一個人某項能力強的時候,它們會存在以下特征:
 
一、你的激情所在
 
當一個人的談判能力很強的時候,他會熱衷于與強大的談判對手過招。他會在談判桌上激情四射,讓人感嘆他的投入。
 
面試問題:你的激情體現在哪些方面?有什么東西特別使您有內心激動向往?
 
二、受到的贊美最多
 
中國酒店招聘網www.uxajty.tw小編發現,當我們的溝通能力很強的時候,我們就可以聽到這樣的贊美:你口才真好!回想一下,你做什么事的時候,受到的贊美最多?這就是你最強的能力!
 
面試問題:你做什么事情受到過贊美,哪方面的稱贊是最多的?
 
三、最有成就感
 
最有成就感之事,往往是他做得最好之事。要把事情做得最好,需要他最強的能力。相信在每個人的過往的經歷中,都會有讓你覺得最有成就感的事情。問問候選人,如果有,把它詳細地說出來,我們再想想在完成這些事情的過程中,他使用了什么能力,讓他能夠把這些事情做好!
 
面試問題:請詳細談談以往的經歷中給您帶來極大成就感的一兩件事。
發布招聘信息 | 免費注冊簡歷 | 來源:酒店招聘網 | 關閉
關鍵字:酒店招聘 面試 酒店 面試問題    招聘網 酒店招 
關于網站 | 網站聲明 | 服務中心 | 用戶反饋 | 求職防騙 | 合作伙伴 | 友情鏈接 | HR工具 | 網站地圖 | 聯系我們
qq刮刮乐