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HR如何寫出吸引眼球的招聘信息?

作者:中國酒店招聘網 時間:2017/7/7 11:58:00 閱讀:
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 HR如何寫出吸引眼球的招聘信息?

 
公司的發展離不開優秀的管理人才和優秀的企業文化,所以招聘是事關企業發展的重要問題,那么,如何寫一個好的招聘信息來吸人才也很重要。
 
一、企業招聘信息注意把握核心內容
 
招聘信息一定要確定好核心內容,不能想到什么就寫什么。核心內容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯系方式等。
 
二、提前擬定招聘計劃
 
企業招聘負責人要針對美容院的發展現狀分析企業人員需求狀況,擬定切實可行人員招聘計劃,清楚具體的招聘對象,選取招聘信息發布渠道。
以上就是給大家分享的企業招聘信息怎么寫才更吸引人。不過,也千萬別以為寫好招聘信息就可以招聘到人,這只是第一步,想要長久的留住員工,還是應該提供優厚的待遇及廣闊的發展空間。
 
三、突出企業優勢
 
企業可以在招聘信息上強調企業的文化建設,著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
 
四、不要夸大其詞
 
有些公司在寫招聘信息的時候,喜歡把待遇這塊夸大其詞,以為這樣就能吸引應聘者了。其實這是一個目光短淺的做法,就算這樣寫能讓你招到滿意的員工了。等以后別人入職后發現你們招聘信息里面的待遇是虛假的,這樣會引起很嚴重的后果。輕則入職員工懈怠工作,重則會和企業大鬧一場,最后不歡而散,企業的名譽也會受損。所以,我們在寫招聘信息的時候,一定不要過于夸大待遇,可以適當的修飾一下。
 
五、招聘信息要簡潔明了
 
找工作的人都很忙的,他們沒有這么多的時間也沒這個耐心去讀這么長的信息。中國酒店招聘網www.uxajty.tw小編發現,招聘信息寫這么長,不僅會讓讀者產生厭煩,同時,你所要展現的核心內容也會被一些無用的信息淹沒,這實在是一件吃力不討好的事。所以我們寫招聘信息一定要簡潔明了,把核心內容體現出來就可以了。
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關鍵字:培訓 管理 應聘 企業文化 員工 招聘信息 酒店招聘 人才 
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